Zagraj w Efekt: Zmiana
Gracze mają za zadanie przeprowadzić zespół przez proces zmiany w firmie.
Każdy z graczy stanie się menedżerem zespołu sześciu pracowników, którym właśnie powiedziano, że muszą wdrożyć nowe normy w pracy. Nie są tym zachwyceni, a ich próby wprowadzenia nowych zasad spotykają się z oporem i powodują stres w zespole…
Tematyka gry
Kierowanie zespołem
Zarządzanie zmianą
Komunikacja podczas procesu zmiany
Motywowanie i angażowanie pracowników
Agenci zmiany
Model Kurta Lewina
Pierwszy raz uczestniczyłem w tego typu grze szkoleniowej i naprawdę ma to sens 🙂 Gra świetnie pokazuje przydatne w naszej codziennej pracy aktywności które musimy wykonywać. Strategie które trzeba zmieniać ze względu na osoby i na miejsce w którym się obecnie znajdujemy. Wychodzę ze szkolenia z kilkoma bardzo cennymi radami. Jedna zostanie mi na pewno na długo, że pozwalanie na błędy niweluje stres.
Project Manager, Nationale-Nederlanden Poland
Dlaczego gra działa?
Proces zmiany w pigułce
Gra umożliwia zaobserwowanie procesu zmiany od początku do końca w czasie krótkiej rozgrywki (1,5h). Dzięki temu jak na dłoni widzimy to, co zwykle jest rozciągnięte w czasie.
Czynniki wspierające i hamujące zmianę
Uczestnicy poznają zasady rządzące oporem i stresem w zmianie. Ich zależnością z zaangażowaniem w zmianę oraz rozwojem kompetencji pracowników. Poznają również znaczenie liderów opinii. Dowiadują się także jakie działania powinny być stosowane w początkowym, środkowym i końcowym etapie zmiany.
Konkretne rozwiązania
Zarządzając zmianą uczestnicy muszą wybierać spośród różnych działań skierowanych do indywidualnych pracowników i całego zespołu. Od razu widoczne są ich rezultaty, dzięki czemu już w trakcie rozgrywki można nabywać nowej wiedzy i umiejętności.
Sprawdzone rozwiązania i elastyczność
Gra jest oparta na mocnych podstawach teoretycznych oraz naszych bogatych doświadczeniach we wspieraniu zespołów przechodzących przez zmiany. Dzięki temu wnioski płynące z gry są praktyczne i możliwe do wdrożenia od zaraz. W każdej rozgrywce jest też przestrzeń na specyficzne rozwiązania dla konkretnych zespołów.
Poznaj merytorykę gry
Korzyści z gry
Gracze już w momencie wprowadzenia do gry uczą się podstawowych pojęć o zmianie.
Gra pozwala przećwiczyć i przetestować różne strategie wprowadzania zmiany w organizacji
Gra połączona jest z pełnym warsztatem, zawierającym wypracowanie dobrych praktyk w zarządzaniu zespołem w zmianie
Gra pozwala na przeanalizowanie dynamiki zachowań całego zespołu w procesie zmiany i konsekwencji dopasowania do niej zachowań lidera
Bardzo przydatne i proste narzedzie, praktyczne na etapie wdrażania zmiany.
Brand Manager, OTCF
Podstawowe informacje o grze
Liczba uczestników
12 osób (zalecane)
Czas rozgrywki
2h (na sali) lub 2,5h (online)
Skalowalność
Gra może być prowadzona
dla kilku grup jednocześnie
Jak skorzystać z gry?
Licencja
Masz własnych trenerów i chcesz, żeby to oni prowadzili szkolenie? Kup licencję, a my przeszkolimy twoich trenerów i udzielimy wszelkiego wsparcia.
Szkolenie
Wolisz, żebyśmy to my przeprowadzili szkolenie? Skontaktuj się z nami, ustalimy termin i wszystkie warunki.
Zapisz się na szkolenie
Weź udział w bezpłatnym szkoleniu pokazowym online. Sprawdź najbliższe terminy lub umów się na szkolenie pokazowe tylko dla twojej organizacji.